随着全国大学生人力资源管理综合能力竞赛等学科竞赛的蓬勃发展，人力资源管理专业正经历一场深刻的"课堂革命"。这场以竞赛为引擎的教学改革，不仅重塑了人才培养模式，更成为吸引优质生源的新动能。

一、以赛重构课堂：教学模式的创新实践

《人力资源管理综合实训》课程与全国大学生人力资源管理综合能力竞赛实现了深度对接，构建了"课赛融合"的新型人才培养模式，该课程每年持续培养优秀的参赛学生。这一创新实践不仅提升了学生的专业实践能力，更为人力资源管理专业建设注入了新的活力。

课程设计上，《人力资源管理综合实训》充分吸收竞赛评价标准，将企业真实案例转化为教学项目。通过"理论教学-模拟实训-竞赛检验"的三段式培养路径，学生可以在课程中系统掌握人力资源规划、招聘与配置、绩效管理等核心技能。课程特别设置了竞赛模拟环节，由往届获奖选手担任助教，帮助学生提前适应竞赛节奏。

二、实践育人显著

与竞赛的对接为课程带来了显著成效，在该课程中表现优秀的学生组成14支队伍积极报名第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，令人欣喜的是，最后2支队伍荣获省级二等奖和三等奖。

获奖学生表示"这门课程就像一座桥梁，把课堂知识和实战竞赛完美连接起来。"而负责课程设计的贺主任强调："我们不是简单地为竞赛做准备，而是通过竞赛反哺教学，实现人才培养质量的整体提升。"

目前，该课程已成为人力资源管理专业的特色课程，其"课赛融合"模式正在向其他专业推广。未来，学校将继续深化课程与竞赛的联动，为企业培养更多高素质的人力资源管理人才。