会议伊始，肖文锋院长为全体教师解读教职工绩效考核办法，从个人考核到教学单位绩效考核，从考核标准到结果运用，全方位、多维度地对教职工工作进行量化与规范。肖院长讲到学校此次完善的教职工绩效考核新办法，是对学校内部管理的一次深度优化与创新。学校通过精准量化考核指标、明确奖惩机制、强化责任意识，将充分调动教职工的工作积极性与创造性，为学校高质量发展筑牢根基。同时肖院希望我院全体教师在新的考核体系下，更加明确自身职责与发展方向，能够以更高的标准要求自己，为培养更多优秀人才、提升学校综合实力贡献力量。

       接着，惠梦瑶副书记就加强视频宣传工作、提升学院品牌与赋能专业建设向各位老师传达。视频宣传是招生宣传、历史资料存储整合、评估特色展示的重要手段，也是适应视频化时代、占领宣传阵地的必然要求。学校网络电视台自成立以来，以“党建引领、五彩融媒，专业赋能，实践育人”为宗旨，围绕学校各项工作开展宣传，视频号成绩显著，有效提升了学校知名度和美誉度。学校现已开设多个栏目，同时学校品牌与招生绩效考核指标中，招生宣传视频和品牌宣传视频占有重要分量，梦瑶副书记鼓励全院教师积极投稿、开设栏目、进行直播。

会上，罗芳院长就近期教学工作进行了详细部署。在本届毕业论文工作上，再次明确了学院的答辩时间以及答辩方式。在答辩过程中学生需提前准备答辩评议表、纸质版论文、答辩记录表等材料，指导教师与答辩老师要做好严格审查论文、打印学生信息等前期准备。答辩当天流程严谨，包括答辩组组长书写成员姓名、分小组陈述论文、答辩老师提问等环节，并依据明确的评分标准评定成绩，要求成绩需在规定时间提交。其次，罗院反馈了期初教学检查情况，指出了平时成绩构成、表格使用、教学进度表、命题计划表、试卷分析及评阅等方面存在的问题，如平时成绩计算不规范、使用旧版本表格、教学进度与大纲不一致等，要求教师们重视并改进。此外，传达了教学档案数字化工作安排，要求教师们按照规定时间与步骤，将课程教学大纲、教案、教学、考核等材料上传至超星一平三端平台，确保教学档案管理的规范性。罗院长在最后传达布置了学校教学工作会议相关工作事项，包括学习本科教育教学工作要点、一流课程校级申报、专业及课程负责人遴选、课程教学档案管理调整、有效课堂调研结果通报、优秀毕业论文评选以及教学管理制度讨论等工作，为本学期学院教学工作的稳步进行提供了明确指引。

       最后，康贤刚副校长在会上重点讨论了学院面临的招生与就业挑战，并对教师的责任与任务进行了明确部署。康校指出，招生工作是学院发展的重中之重。当前，商学院部分专业面临停招风险，而专升本招生成为学院生存的关键。康校强调没有学生，教学工作量和教师的教学都无法保障。因此，学院每位教师都应积极参与招生宣传，利用短视频、直播等形式展示学院的专业特色和教师风采，吸引更多学生报考。学校也将对学院宣传效果进行积分统计，并转化为实际奖励，激励教师投入更多精力。在就业工作方面，康校提到学院明确就业工作量指标。目前商学院的就业落实率在全校排名第五，与领先学院仍有差距。呼吁全院教师们重视就业指导，帮助学生顺利就业。这不仅是工作职责，更是一种修行与积德。教师们需为学生提供升学、升职、就业等全方位帮助，让学生感恩并回报社会。康校还提到，商学院在学科竞赛、科研成果、质量工程等方面处于领先地位，这些成绩离不开教师们的辛勤付出。同时提醒教师们关注教学档案整改工作。学校将对教学档案进行严格检查，发现问题将按教学事故处理。每位教师都需对照要求整改并上传，确保教学工作符合标准。

       康校表达了对我院教师团队的期望，希望全体教师共同努力，学院的发展离不开每位教师的参与，希望大家以集体荣誉感为动力，齐心协力推动商学院的招生与就业工作，共同创造更好的未来。